Responsable RH H/F

CDD

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) RRH  H/F pour un poste basé à proximité de Taverny en CDD de 5 mois renouvelables

Informations Générales

• Rémunération : 40 000 € à 50 000 € brut annuel
• Statut : Cadre
• Télétravail : Possible jusqu’à 2 jours par semaine (après 6 mois d’ancienneté et sous réserve d’accord de la direction)
• Avantages :
  • 18 jours de congés supplémentaires + 6 jours
  • Mutuelle d’entreprise
  • Primes Ségur (selon décisions gouvernementales pour 2025)
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Localisation : Siège basé en Île-de-France avec mobilité ponctuelle en Normandie

À propos du poste

Vous rejoindrez le siège social d’une organisation médico-sociale regroupant une centaine de collaborateurs, 20 filiales, et 13 responsables de filiales. Directement rattaché(e) aux dirigeants, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie RH et le soutien opérationnel.

Vos principales missions

Audit et Organisation RH

• Réaliser un audit rapide et opérationnel de la situation RH actuelle.
• Superviser et animer une équipe RH composée de :
  • Une gestionnaire formation,
  • Une assistante RH en alternance,
  • Une gestionnaire Octime/assistante RH (édition de contrats et avenants).

Gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

• Collaborer avec la Direction Générale pour :
  • Préparer et suivre les réunions CSE, CSSCT (convocations, ordres du jour, etc.).
  • Mener les élections professionnelles (RP) en partenariat avec Néovote.
  • Participer à la négociation du protocole électoral.
  • Piloter les négociations annuelles obligatoires (NAO).

Support RH et Conseil Opérationnel

• Répondre aux questions RH du siège et des établissements (disciplinaires, évolutions, situations spécifiques).
• Accompagner les managers dans :
  • Le recrutement,
  • La gestion des carrières,
  • Les décisions stratégiques RH (licenciements, évaluations, contentieux sociaux).
• Fournir des conseils sur les contrats de travail, procédures RH, et gestion des rémunérations.

Développement et Suivi RH

• Mettre en place des outils de reporting et de suivi RH.
• Anticiper et gérer les évolutions RH de l’organisation.
• Élaborer des procédures RH et veiller à leur application.

Projets RH Stratégiques

• Mener de manière autonome des projets alignés sur la stratégie RH.
• Participer activement au dialogue social avec les IRP.
• Rédiger et suivre le document unique d’évaluation des risques professionnels.

Profil Recherché

Compétences Clés

• Polyvalence en RH : recrutement, paie, formation, droit social, gestion des carrières.
• Bonne connaissance du droit du travail et des métiers médico-sociaux.
• Capacité à dialoguer avec les IRP, animer des réunions, et conclure des actions.
• Organisation, pragmatisme, et autonomie dans la gestion des priorités.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Savoir-Être

• Dynamisme, pédagogie, force de proposition.
• Capacité d’écoute et force de conviction pour défendre vos idées et projets.

Formation et Expérience

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie, sciences sociales, ou école de commerce (spécialisation RH).
• Minimum 7 ans d’expérience en tant que Responsable RH, idéalement dans une structure médico-sociale ou une PME.

Pourquoi Nous Rejoindre ?

• Intégrez une organisation à taille humaine avec une mission sociale impactante.
• Développez vos compétences dans un environnement stimulant et collaboratif.
• Bénéficiez de conditions attractives et d’une flexibilité de travail (télétravail possible).

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Étiqueté comme : medico social, rh