Trouver du travail grâce à l’intérim
Pas facile de décrocher un job ! Entre les recherches Pôle-emploi, les annonces sur certains sites, les rendez-vous inutiles, les agences de recrutement qui annulent les RDV et qui ne vous…
Lire la suite
Comment réussir son entretien d’embauche ?
Il ne faut pas oublier que l’entretien avec l’agence d’emploi est votre premier pas vers votre nouveau travail. C’est votre chargée de recrutement qui va juger si vous pouvez correspondre au poste ou pas. Cet entretien est donc aussi important que celui avec l’entreprise finale.
Lire la suite
Les particularités d’un CV pour les métiers comptables
Nous allons vous préciser les éléments à fournir dans votre CV lorsque vous rechercher un emploi ayant trait à la comptabilité. Comme nous l’avons décrit, il n’est pas nécessaire de…
Lire la suite
Comment éviter un mauvais recrutement ?
L’étape de recrutement est une étape clé dans la vie d’une entreprise. Comme nous l’avons précisé dans notre précédente étude sur le coût d’une mauvaise embauche. Le processus de recrutement…
Lire la suite
Comment sont calculées les indemnités de fin de mission et les congés payés en intérim ?
Zoom sur les indemnités de fin de mission (IFM), l’indemnité compensatrice de congés payés (ICP). Comment calcule t-on ces indemnités et que ce passe t-il concrètement pour les intérimaires ?…
Lire la suiteLe GPEC
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche d’anticipation et d’adaptation des emplois et des compétences d’une entreprise pour accompagner au mieux son développement économique. Abil Ressources vous renseigne sur son intérêt, les salariés concernés et le déroulement de sa négociation.
Lire la suiteLe bilan de compétences
Le bilan de compétences est accessible aux salariés en CDI, CDD ou intérimaires. Il peut être effectué dans le cadre d’un congé. Dont la durée est au maximum fixée à…
Lire la suiteLa législation des stages en entreprise
Effectuer des stages est devenu quasi-obligatoire pour l’obtention d’un diplôme d’études supérieures. Ce système de contrat « allégé » est très apprécié des entreprises. Comment faire pour éviter les dérives et les…
Lire la suiteLes intérêts d’un contrat de professionnalisation
Ce type de contrat vise les étudiants de 16 ans à 25 ans et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il peut être effectué en Contrat à Durée Déterminée (CDD),…
Lire la suiteComment bénéficier d’un CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Cependant, les salariés ne perdent pas les heures acquises au…
Lire la suite
Consentement - Cookies
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.